Brakuje rąk do pracy

dstt powiedziała :

spajker powiedziała :

ludzie oczekują dobrego wynagrodznia i nie wiedzą nic o tym że firma musi dodatkowo zapłacić pit i zus czyli 72% od pencji pracownika. najczęściej pracownik mówi że chce mieć kwotę x na rękę no ale co on daje w zamian? czy on tworzy jakąś wartość dodaną? czy jak ja go wyszkolę to on nie ucieknie?system japoński się sprawdza. tam pracownik przychodzi do pracy jak do świątyni, pracę dostaje z polecenia. nie wolno mu się z tej pracy zwolnić bez zgody szefa, jak się sam zwolni to nikt inny go nie przyjmie do pracy. co w zamian? w zamian firma też ma tego pracownika dożywotnio. jest za głupi na ontrolera? to kupimy mu przeszkolenie, szkoły. po tych szkołach nadal jest za głupi? to dostanie u nas pracę portiera. on jest lojalny i my jesteśmy lojalni. pracownik jest dumny z tego że robi w firmie x a i firma x jest dumna z tego że ma dobrany personel.w polsce jest tak że właściciel firmy bez problemu da do myjni swojego lexusa i każe go umyć za 150 złotych raz w tygodniu no ale pracownik herbatę/kawę musi kupić za swoje. z drugiej strony firma terminowo i dobrze płaci pracownikowi a ten ucieknie do innej firmy jak tam dostanie 5 złotych więcej.

W Japonii ludzie dorabiają się całymi pokoleniami. W Polsce przedsiębiorca po jednym sezonie musi postawić willę i kupić suva.

A więc proszę zostać przedsiębiorca i po jednym sezonie postawić willę i kupić suva. Co stoi na przeszkodzie?

spajker powiedziała :

ludzie oczekują dobrego wynagrodznia i nie wiedzą nic o tym że firma musi dodatkowo zapłacić pit i zus czyli 72% od pencji pracownika. najczęściej pracownik mówi że chce mieć kwotę x na rękę no ale co on daje w zamian? czy on tworzy jakąś wartość dodaną? czy jak ja go wyszkolę to on nie ucieknie?system japoński się sprawdza. tam pracownik przychodzi do pracy jak do świątyni, pracę dostaje z polecenia. nie wolno mu się z tej pracy zwolnić bez zgody szefa, jak się sam zwolni to nikt inny go nie przyjmie do pracy. co w zamian? w zamian firma też ma tego pracownika dożywotnio. jest za głupi na ontrolera? to kupimy mu przeszkolenie, szkoły. po tych szkołach nadal jest za głupi? to dostanie u nas pracę portiera. on jest lojalny i my jesteśmy lojalni. pracownik jest dumny z tego że robi w firmie x a i firma x jest dumna z tego że ma dobrany personel.w polsce jest tak że właściciel firmy bez problemu da do myjni swojego lexusa i każe go umyć za 150 złotych raz w tygodniu no ale pracownik herbatę/kawę musi kupić za swoje. z drugiej strony firma terminowo i dobrze płaci pracownikowi a ten ucieknie do innej firmy jak tam dostanie 5 złotych więcej.

W Japonii ludzie dorabiają się całymi pokoleniami. W Polsce przedsiębiorca po jednym sezonie musi postawić willę i kupić suva.

dstt powiedziała :

spajker powiedziała :

ludzie oczekują dobrego wynagrodznia i nie wiedzą nic o tym że firma musi dodatkowo zapłacić pit i zus czyli 72% od pencji pracownika. najczęściej pracownik mówi że chce mieć kwotę x na rękę no ale co on daje w zamian? czy on tworzy jakąś wartość dodaną? czy jak ja go wyszkolę to on nie ucieknie?system japoński się sprawdza. tam pracownik przychodzi do pracy jak do świątyni, pracę dostaje z polecenia. nie wolno mu się z tej pracy zwolnić bez zgody szefa, jak się sam zwolni to nikt inny go nie przyjmie do pracy. co w zamian? w zamian firma też ma tego pracownika dożywotnio. jest za głupi na ontrolera? to kupimy mu przeszkolenie, szkoły. po tych szkołach nadal jest za głupi? to dostanie u nas pracę portiera. on jest lojalny i my jesteśmy lojalni. pracownik jest dumny z tego że robi w firmie x a i firma x jest dumna z tego że ma dobrany personel.w polsce jest tak że właściciel firmy bez problemu da do myjni swojego lexusa i każe go umyć za 150 złotych raz w tygodniu no ale pracownik herbatę/kawę musi kupić za swoje. z drugiej strony firma terminowo i dobrze płaci pracownikowi a ten ucieknie do innej firmy jak tam dostanie 5 złotych więcej.

W Japonii ludzie dorabiają się całymi pokoleniami. W Polsce przedsiębiorca po jednym sezonie musi postawić willę i kupić suva.

Dwa suvy, jeden dla żony, drugi dla kochanki.

spajker powiedziała :

ludzie oczekują dobrego wynagrodznia i nie wiedzą nic o tym że firma musi dodatkowo zapłacić pit i zus czyli 72% od pencji pracownika. najczęściej pracownik mówi że chce mieć kwotę x na rękę no ale co on daje w zamian? czy on tworzy jakąś wartość dodaną? czy jak ja go wyszkolę to on nie ucieknie?system japoński się sprawdza. tam pracownik przychodzi do pracy jak do świątyni, pracę dostaje z polecenia. nie wolno mu się z tej pracy zwolnić bez zgody szefa, jak się sam zwolni to nikt inny go nie przyjmie do pracy. co w zamian? w zamian firma też ma tego pracownika dożywotnio. jest za głupi na ontrolera? to kupimy mu przeszkolenie, szkoły. po tych szkołach nadal jest za głupi? to dostanie u nas pracę portiera. on jest lojalny i my jesteśmy lojalni. pracownik jest dumny z tego że robi w firmie x a i firma x jest dumna z tego że ma dobrany personel.w polsce jest tak że właściciel firmy bez problemu da do myjni swojego lexusa i każe go umyć za 150 złotych raz w tygodniu no ale pracownik herbatę/kawę musi kupić za swoje. z drugiej strony firma terminowo i dobrze płaci pracownikowi a ten ucieknie do innej firmy jak tam dostanie 5 złotych więcej.

W Japonii ludzie dorabiają się całymi pokoleniami. W Polsce przedsiębiorca po jednym sezonie musi postawić willę i kupić suva.

spajker powiedziała :

ludzie oczekują dobrego wynagrodznia i nie wiedzą nic o tym że firma musi dodatkowo zapłacić pit i zus czyli 72% od pencji pracownika. najczęściej pracownik mówi że chce mieć kwotę x na rękę no ale co on daje w zamian? czy on tworzy jakąś wartość dodaną? czy jak ja go wyszkolę to on nie ucieknie?system japoński się sprawdza. tam pracownik przychodzi do pracy jak do świątyni, pracę dostaje z polecenia. nie wolno mu się z tej pracy zwolnić bez zgody szefa, jak się sam zwolni to nikt inny go nie przyjmie do pracy. co w zamian? w zamian firma też ma tego pracownika dożywotnio. jest za głupi na ontrolera? to kupimy mu przeszkolenie, szkoły. po tych szkołach nadal jest za głupi? to dostanie u nas pracę portiera. on jest lojalny i my jesteśmy lojalni. pracownik jest dumny z tego że robi w firmie x a i firma x jest dumna z tego że ma dobrany personel.w polsce jest tak że właściciel firmy bez problemu da do myjni swojego lexusa i każe go umyć za 150 złotych raz w tygodniu no ale pracownik herbatę/kawę musi kupić za swoje. z drugiej strony firma terminowo i dobrze płaci pracownikowi a ten ucieknie do innej firmy jak tam dostanie 5 złotych więcej.

W Japonii ludzie dorabiają się całymi pokoleniami. W Polsce przedsiębiorca po jednym sezonie musi postawić willę i kupić suva.

ludzie oczekują dobrego wynagrodznia i nie wiedzą nic o tym że firma musi dodatkowo zapłacić pit i zus czyli 72% od pencji pracownika. najczęściej pracownik mówi że chce mieć kwotę x na rękę no ale co on daje w zamian? czy on tworzy jakąś wartość dodaną? czy jak ja go wyszkolę to on nie ucieknie?system japoński się sprawdza. tam pracownik przychodzi do pracy jak do świątyni, pracę dostaje z polecenia. nie wolno mu się z tej pracy zwolnić bez zgody szefa, jak się sam zwolni to nikt inny go nie przyjmie do pracy. co w zamian? w zamian firma też ma tego pracownika dożywotnio. jest za głupi na ontrolera? to kupimy mu przeszkolenie, szkoły. po tych szkołach nadal jest za głupi? to dostanie u nas pracę portiera. on jest lojalny i my jesteśmy lojalni. pracownik jest dumny z tego że robi w firmie x a i firma x jest dumna z tego że ma dobrany personel.w polsce jest tak że właściciel firmy bez problemu da do myjni swojego lexusa i każe go umyć za 150 złotych raz w tygodniu no ale pracownik herbatę/kawę musi kupić za swoje. z drugiej strony firma terminowo i dobrze płaci pracownikowi a ten ucieknie do innej firmy jak tam dostanie 5 złotych więcej.